La nuova disciplina delle relazioni sindacali

Personale e Organizzazione

CCNL SANITÀ 02/11/2022

Corso in diretta

domande ai docenti in tempo reale

Materiale Didattico

Attestato di partecipazione

Destinatari:

Direttori Generali, Amministrativi e Sanitari - Dirigenti con incarico di direzione di dipartimento - Direzioni di struttura complessa e semplice, professioni sanitarie, infermieristiche, ostetriche, della riabilitazione, professioni tecniche sanitarie e della prevenzione - Direzioni delle professioni sanitarie e tecnico sanitarie - Personale già con funzioni di coordinamento delle professioni sanitarie - Dirigenti e collaboratori del servizio risorse umane.

Obiettivi:

Trattazione completa della parte economica e dei fondi contrattuali, nonché nuovo ordinamento professionale e sistema degli incarichi delle professioni sanitarie dopo le novità introdotte dal CCNL Sanità 02/11/2022

Programma:

Sistema delle relazioni sindacali nel comparto sanità  Gli obiettivi del sistema delle relazioni sindacali L’analisi delle rappresentatività aziendale La costituzione della delegazione trattante di parte pubblica L’accreditamento dei rappresentanti delle organizzazioni sindacali Il ruolo delle organizzazioni sindacali di categoria e delle confederazioni sindacali La delegazione di parte sindacale Natura e caratteristiche delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) L’analisi della piattaforma rivendicativa Il diritto di assemblea I permessi sindacali
Informazione Natura, caratteristiche, tempi e modalità dell’informazione L’informazione preventiva e successiva I destinatari dell’informazione L’organizzazione del flusso informativo Confronto Le materie di confronto La conduzione delle riunioni e le posizioni delle parti Le tecniche di redazione dei verbali Il confronto regionale
Contrattazione collettiva integrativa aziendale Natura e caratteristiche Le materia di contrattazione collettiva integrativa aziendale La natura e le caratteristiche dei fondi contrattuali La sessione annuale di bilancio sui fondi contrattuali L’ipotesi di contratto collettivo integrativo aziendale: tecniche di definizione delle clausole contrattuali e costruzione dell’ipotesi La funzione di controllo del Collegio Sindacale La relazione tecnico finanziaria e la relazione illustrativa di accompagnamento all’ipotesi di contratto collettivo integrativo aziendale; La fase applicativa del Contratto collettivo integrativo aziendale Gli obiettivi della contrattazione collettiva integrativa aziendale
Organismo paritetico per l’innovazione Natura e caratteristiche Le materie di trattazione Le funzioni dell’organismo paritetico per l’innovazione Le analisi di fattibilità progettuali Il report annuale sulle attività svolte Clausole di raffreddamento  I principi di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti Il principio di compiere ogni ragionevole sforzo per raggiungere l’accordo nelle materie demandate Il principio di non assumere iniziative unilaterali né di azioni dirette entro il primo mese di negoziato
Tecniche di mandato, tecniche di negoziazione e gestione delle crisi Il principio del pacta sunt servanda L’importanza della specializzazione e dell’autorevolezza nella gestione delle relazioni sindacali I rapporti di mandato tra delegazione trattante di parte pubblica ed il datore di lavoro I rapporti tra delegazione sindacale e l’assemblea sindacale I rapporti tra RSU ed Organizzazioni sindacali Analisi delle principali anomalie delle relazioni sindacali: ritiro firma, presenza di soggetti non accreditati alle riunioni; dicitura atipica di accordi ove vengono trattate insieme sia materie di contrattazione integrativa sia materia di confronto; richiesta di tavoli separati; gestione dei conflitti relazionali Le principali tecniche di negoziazione: la costruzione dell’ordine del giorno, la tecnica riflettente, il ballon d’essai; la divisione dei ruoli nella delegazione trattante; la gestione del tempo delle trattative

corso di formazione online

prezzo:

€ 390,00

orario:

9:00-14:00

durata:

6h