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LE NUOVE REGOLE SULL’ORARIO DI LAVORO NELLA P.A. NEL PERIODO COVID-19: NUOVI OBBLIGHI PER I DIRIGENTI E RELATIVA VALUTAZIONE AI FINI DELLA PERFORMANCE DOPO IL D.L. 19 MAGGIO 2020, N. 34

Docente
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  • MODALITÀ EROGAZIONE CORSO: E-Learning (corso registrato)
  • ABBONAMENTO: OBBLIGATORIO e SUPERFLAT PA360

DURATA: 2 ore

DESTINATARI: Direttori - Dirigenti - Funzionari - Servizio Personale - Addetti Rilevazione Presenze/Assenze - OIV/Nuclei di Valutazione - Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente – OO.SS.

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni - Formatore PA360 Corsi e-learning e webinar per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it) ed EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com)

OBIETTIVI: il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per una corretta gestione dell’orario di lavoro, giornaliero e settimanale, nonché la rilevazione dell’orario dei dipendenti pubblici che lavorano presso la sede dell’Ente oppure presso la propria abitazione in modalità agile.
Nello specifico, verranno evidenziate le difficili ed antagoniste “anime” presenti nei CCNL pubblici 2018 e nella recente normativa emergenziale introdotta dal D.L. 17 marzo 2020, n.18 (decreto “Cura Italia”), come convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, nonché dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34 (decreto “Rilancio”).
In particolare, il D.L. Rilancio ha introdotto, in capo ai dirigenti, nuovi specifici obblighi in materia di riorganizzazione degli orari di servizio e di lavoro nella cd. “Fase 2”, disponendo che l’attuazione di siffatte misure è valutata (positivamente o negativamente) ai fini della performance.
Per assolvere a siffatti nuovi adempimenti è stato introdotto un nuovo obbligo formativo, atteso che le Pubbliche Amministrazioni devono assicurare adeguate forme di aggiornamento professionale alla dirigenza.

PROGRAMMA:
Orario di lavoro: Definizione.
Lavoro agile (smart working): definizione.
Rilevazione dell’orario: le differenze tra la rilevazione del lavoro presso la sede dell’Ente e la rilevazione del lavoro svolto in modalità agile.
Il raccordo tra i CCNL 2018 e la legislazione emergenziale Covid-19 (D.L. 17 marzo 2020, n. 18, come convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27; decreto “Rilancio”).
La Direttiva della Funzione Pubblica 4 maggio 2020, n. 3: Le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa nella “fase due”.
I NUOVI OBBLIGHI PER I DIRIGENTI INTRODOTTI DAL DECRETO “RILANCIO”:
- Obbligo della formazione.
- Disposizioni in materia di flessibilità del lavoro pubblico e di lavoro agile.
- La riorganizzazione degli orari di servizio e del lavoro.
- Ipotesi di flessibilità dell’orario di lavoro.
- La revisione della articolazione giornaliera e settimanale.
- Interlocuzione con l’utenza frontale e da remoto. Rotazione e alternanza casa-ufficio.
- Valutazione negativa ai fini della performance in caso di mancato rispetto dei nuovi obblighi.
Rilevazione presenze.
Mancata timbratura: normativa di riferimento e conseguenze.
Piano ferie e gestione ferie arretrate.
Cessione gratuita ferie e riposi solidali.
Flessibilità.
Durata ed ipotesi di riduzione del tetto settimanale.
Riposi giornalieri.
Tetto massimo lavorabile nei sei mesi.
Pause.
Riposo settimanale.
Orario multiperiodale.
Lavoro straordinario.
Riposi compensativi.
Banca delle ore.
Particolari attività prestate da dipendenti non in turno:
- giorno non lavorativo,
- festivo infrasettimanale,
- lavoro notturno e/o festivo.
Turnazioni.
Reperibilità.

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