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LE ASSENZE DEI DIPENDENTI PUBBLICI CHE LAVORANO IN SEDE ED IN LAVORO AGILE (aggiornato alle leggi nn. 27/2020 e 77/2020)

DOCENTE

dott. MICHELE PETRONE, Esperto nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni - Consulente Enti Pubblici - Docente PA360, Formazione a distanza per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it) e EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com)

OBIETTIVI

Il webinar offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione delle assenze dal servizio nella Pubblica Amministrazione sia per i dipendenti che prestano servizio in sede sia per quelli che lavorano da remoto in regime di lavoro agile.
Il webinar è aggiornato a tutte le novità in materia previste dal D.L. 17 marzo 2020, n.18 (decreto “Cura Italia”), come convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, nonché dal D.L. 19 maggio 2020, n.34 (decreto “Rilancio”), come convertito con modificazioni dalla L. 17 luglio 2020, n. 77.
In particolare, verranno commentate tutte le novità riguardanti congedo Covid-19, permessi, riposi, terapie salvavita, particolari motivi, visite specialistiche, assenze l. 104/92, congedi parentali.

PROGRAMMA

LE ASSENZE DAL SERVIZIO DEI LAVORATORI AGILI: esame degli istituti normativi fruibili dagli smart worker pubblici e degli istituti che, invece, non possono essere utilizzati.
PERMESSI:
- Concorsi ed esami.
- Lutto.
- Matrimonio.
- Grave infermità.
- Donazione di sangue.
- Donazione di midollo osseo.
- Permessi orari a recupero.  
- Permessi studio (cd. 150 ore).
Assenze dei dipendenti in situazione di grave disabilità o immunodepressi o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita:
- retribuzione, certificazione e soggetti certificatori.
- È idonea la certificazione del medico curante?
Il congedo COVID-19:
- decorrenza, durata, modalità di fruizione, rapporto con il periodo di preavviso, retribuzione.
- Fruizione continuativa o frazionata.
- Problematiche circa il computo del sabato e della domenica.
- Fruizione a giorni o ad ore?
Il congedo COVID-19 per i genitori adottivi: 12 anni di età o 12 anni dall’ingresso del minore nel nucleo familiare?
Il congedo COVID-19 per assistere i figli con grave disabilità.
Le novità in tema di permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità: fruizione ad ore, preavviso. Permessi per i lavoratori gravi disabili.
La nuova disciplina dei permessi per particolari motivi personali e/o familiari: indirizzi Aran, documentazioni, casistiche, esigenze di servizio? Analisi di tutte le criticità ed ipotesi di corretta soluzione applicativa.
Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici: Permessi giornalieri ed orari. Durata. Tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro. Trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia. Calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto. Ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria. Applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni. Calcolo dei permessi su base orario e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini). Giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione. Modalità di trasmissione alla P.A. Ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico. Modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione. Ipotesi di controllo medico legale. La gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti. Utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici.
Assenze in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita: Trattamento giuridico ed economico.
Istituti a tutela dei minori e dei genitori: Congedi di maternità e di paternità. Congedi parentali (a giorni interi e ad ore). Congedi per malattia del figlio. Riposi giornalieri. Adozioni e affidamenti.
Congedi per gravi motivi familiari e/o personali.
Congedi per donne vittime di violenza di genere.
Unioni civili e convivenze di fatto: disamina degli istituti normativi spettanti.
Dipendenti con rapporto di lavoro parziale: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi.
Dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato: disamina degli istituti normativi spettanti e calcolo del riproporzionamento.


QUOTE DI PARTECIPAZIONE
Enti NON abbonati
Webinar 2 ore: € 120
Webinar 4 ore: € 240
Webinar 6 ore: € 360
Enti abbonati SUPERFLAT
Webinar 2 ore: € 60 (€ 120)
Webinar 4 ore: € 120 (€ 240)
Webinar 6 ore: € 180 (€ 360)

ISCRIZIONI MULTIPLE
2° e 3° partecipante: sconto -10%;
4° e 5° partecipante: sconto -15%;
6° e 7° partecipante: sconto -20%.
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Le tariffe suindicate sono da intendersi a persona e, ad esse, va aggiunta l'IVA 22%.
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La marca da bollo da € 2 e le spese bancarie sono a carico dell’Ente partecipante secondo la Direttiva Europea n.2015/2366/UE ed il D.Lgs. n.218/2017.

NOTE OPERATIVE
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Per accedere ai webinar PA360 è sufficiente un pc/tablet/smartphone ed una connessione a internet.
Accessori opzionali (non obbligatori): cuffie, microfono e webcam.

NOTE OPERATIVE WEBINAR
In relazione al numero delle adesioni pervenute, 3 giorni lavorativi prima del webinar PA360 fornisce agli iscritti conferma o disdetta scritta dello stesso.
È possibile sostituire i nominativi degli iscritti in ogni momento.

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KIWA CERMET Italia <br>Certificazione di qualità ISO 9001:2015
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