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PERMESSI, CONGEDI, MALATTIA ED ASSENZE DAL SERVIZIO DEI DIPENDENTI PUBBLICI DOPO LA LEGGE N. 24/04/2020, N. 27 ED IL D.L. “RILANCIO”

DOCENTE

dott. MICHELE PETRONE, Esperto nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni - Formatore PA360, Corsi e-learning e webinar per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it) e Docente EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com)

DESTINATARI

Segretari – Direttori - Dirigenti - Funzionari - Servizio Personale - Addetti Rilevazione Presenze/Assenze - OIV/Nuclei di Valutazione - Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente – OO.SS.

OBIETTIVI

Il webinar intende illustrare nel dettaglio tutte le novità normative in tema di assenze dal servizio dei dipendenti di tutte le Pubbliche Amministrazioni previste dai CCNL 2018, nonché quelle introdotte in conseguenza delle misure atte a fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Nello specifico, verranno commentate le novità riguardanti la gestione di ferie, festività soppresse, congedi Covid-19, congedi parentali, estensione permessi L. 104, malattia, quarantena, ricoveri, permessi a giorni e ad ore, computo del sabato e della domenica.
Il videocorso è aggiornato a tutte le novità introdotte dal D.L. 17 marzo 2020, n.18 (decreto “Cura Italia”), come convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n.27, nonché dal recente decreto “Rilancio”.

PROGRAMMA

Tutte le novità in tema di permessi, congedi ed assenze dal servizio nella Pubblica Amministrazione introdotte dal D.L. 17 marzo 2020, n. 18 (decreto “Cura Italia”), come convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27.
Le novità previste dal cd. decreto “Rilancio”.
Obbligo generalizzato del ricorso al lavoro agile (smart working) nella Pubblica Amministrazione.
La fruizione delle ferie arretrate:
- Quali annualità? Anche il 2020? Si possono imporre le ferie d’ufficio ai dipendenti pubblici?
Recuperi compensativi e banca ore: CCNL e tempistiche di riferimento.
Festività soppresse, altri istituti e permessi utilizzabili.
Permessi a giorni o ad ore?
Estensione dei permessi ex art. 33, comma 3, L. 104/1992:
- Quanti giorni spettano a marzo e ad aprile 2020? E a maggio e giugno 2020?
- Specificità ed eventuali criticità per il personale sanitario.
- Spettano i permessi ai lavoratori disabili?
È consentito il cumulo dei permessi?
Assenze dei dipendenti in situazione di grave disabilità o immunodepressi o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita:
- retribuzione, certificazione e soggetti certificatori.
- È idonea la certificazione del medico curante?
Il congedo COVID-19:
- decorrenza, durata, modalità di fruizione, rapporto con il periodo di preavviso, retribuzione.
- Fruizione continuativa o frazionata.
- Problematiche circa il computo del sabato e della domenica.
- Fruizione a giorni o ad ore?
Il congedo COVID-19 per i genitori adottivi: 12 anni di età o 12 anni dall’ingresso del minore nel nucleo familiare?
Il congedo COVID-19 per assistere i figli con grave disabilità.
La formazione a distanza quale alternativa alla esenzione dal servizio retribuita.
Gli indirizzi del Dipartimento Funzione Pubblica e delle Organizzazioni Sindacali.
L’esenzione dal servizio retribuita: casi, eventuali e debitamente motivati.
Il periodo trascorso in malattia o in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva:
- Durata, ricovero ospedaliero e rapporto con decurtazione “Brunetta”.
I periodi di assenza dal servizio dei dipendenti pubblici equiparati a servizio attivo: esemplificazioni e casi pratici.
Test diagnostico Covid-19: vi sono permessi specifici? Il tempo di viaggio è orario di lavoro?
I nuovi permessi per i sindaci. Le assenze dei sindaci dipendenti pubblici derivanti dallo stato di emergenza COVID-19. Le deroghe al TUEL.
Infortunio: la tutela Inail per gli infortuni Covid-19.
La disciplina dei permessi introdotta dai CCNL 2018: Concorsi ed esami. Lutto. Matrimonio. Grave infermità. Donazione di sangue. Donazione di midollo osseo. Permessi orari a recupero. Permessi studio (cd. 150 ore).
I permessi per particolari motivi personali e/o familiari: indirizzi Aran, documentazioni, casistiche, esigenze di servizio? Analisi di tutte le criticità ed ipotesi di corretta soluzione applicativa.
Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici: Permessi giornalieri ed orari. Durata. Tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro. Trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia. Calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto. Ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria. Applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni. Calcolo dei permessi su base orario e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini). Giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione. Modalità di trasmissione alla P.A. Ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico. Modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione. Ipotesi di controllo medico legale. La gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti. Utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici.
Assenze in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita: Trattamento giuridico ed economico.
Istituti a tutela dei minori e dei genitori: Congedi di maternità e di paternità. Congedi parentali (a giorni interi e ad ore). Congedi per malattia del figlio. Riposi giornalieri. Adozioni e affidamenti.
Congedi per gravi motivi familiari e/o personali.
Congedi per donne vittime di violenza di genere.
Unioni civili e convivenze di fatto: disamina degli istituti normativi spettanti.
Dipendenti con rapporto di lavoro parziale: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi.
Dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato: disamina degli istituti normativi spettanti e calcolo del riproporzionamento.

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