Servizio Personale - Addetti Rilevazione Presenze/Assenze – UO Formazione - Direttori - Dirigenti – Responsabili di struttura - Posizioni organizzative – Elevate professionalità – Coordinatori - OIV/Nuclei di Valutazione - OO.SS. - Tutto il personale contrattualizzato di Aziende ed Enti del comparto Sanità - Neo assunti 

Il corso intende analizzare, con specifico taglio operativo, l’intera regolamentazione in tema di lavoro a distanza (agile e da remoto) introdotta dal CCNL Sanità 27/10/2025, inclusa la disamina degli obblighi per i lavoratori agili e da remoto.

Per ogni singolo istituto giuridico verranno analizzate le conferme, disapplicazioni e sostituzioni rispetto alla precedente disciplina prevista dal CCNL Sanità 02/11/2022.

LAVORO AGILE. Caratteristiche:Definizioni e principi generali. Quadro normativo di riferimento. Obiettivi specifici. Lavoro per fasi, cicli e obiettivi. Assenza di vincoli orari e di tempo. Alternanza lavoro in sede e lavoro all’esterno. Limiti di riposo giornaliero e settimanale. Informativa dell’Ente e scelta dei luoghi. Adempimenti specifici dei lavoratori agili su salute e sicurezza. Diritti ed obblighi dello smart worker. Principio di non discriminazione. Accesso: Relazioni sindacali. Possibili fruitori del lavoro agile. Istanza, valutazione, diniego o autorizzazione. Dipendenti esclusi dallo smart working. Processo di mappatura delle attività smartabili. Assegnazione obiettivi, controlli, valutazioni dei dirigenti e dei responsabili di servizio. Dipendenti con priorità di accesso. Prestazione, diritti e obblighi: Contattabilità e inoperabilità. Obblighi dello smart worker. Adempimenti in caso di malfunzionamento dei sistemi informatici. Ipotesi di rientro anticipato in sede. Diritto alla disconnessione. Permessi giornalieri ed orari. Fascia di inoperabilità. Trasferte, lavoro straordinario. Indennità. Buono pasto. Formazione specifica. Accordo individuale di lavoro agile: Contenuti essenziali dell’accordo. Clausole che necessariamente devono essere presenti nell’accordo. Durata. Preavviso. Forme e modalità di recesso. Potere direttivo e di controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore all’esterno dei locali dell’amministrazione. Errori da evitare. Obiettivi. Controllo sui risultati. Ipotesi di revoca. Altri contenuti minimi dell’accordo individuale. LAVORO DA REMOTO. Caratteristiche: Differenze sostanziali tra lavoro da remoto e lavoro agile. Vincolo di tempo. Modalità di rilevazione della presenza del lavoro da remoto. Utilizzo dei dispositivi tecnologici forniti dall’Amministrazione. Telelavoro domiciliare, coworking, centri satellite. Prestazione, diritti e obblighi: Diritti ed obblighi dei lavoratori da remoto. Pause e buoni pasto. Relazioni sindacali. Alternanza lavoro in sede e lavoro da remoto. Verifica idoneità luoghi di espletamento del lavoro da remoto. Tempi e modalità di accesso al domicilio. Check list diritti ed obblighi del lavoratore da remoto. AGE MANAGEMENT: Politiche e strategie per l’invecchiamento del personale. Obiettivi e strumenti. Affiancamento/tutoraggio per il personale neo inserito/neoassunto. Mentoring e reverse mentoring: esempi pratici.