Family act (Legge n. 32/2022):Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Principi e criteri direttivi.NovitàD.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105. Congedi di maternità: Fattispecie, durata, documentazione. Congedi di paternità: Fattispecie, durata, documentazione. Rapporto tra congedo di paternità obbligatorio e parti plurimi. Relazione congedo obbligatorio di paternità e congedo di maternità. Cumulo tra congedo di paternità “alternativo” e congedo di paternità “obbligatorio”. Congedo di paternità obbligatorio fruibile anche in caso di adozione e affidamento.Congedi parentali: Estensione età dei figli. Trattamento normativo ed economico.Anzianità di servizio, ferie e tredicesima mensilità in caso di congedi parentali retribuiti al 100%, all’80%, al 30% e non retribuiti. Limiti individuali e complessivi fra i due genitori.Congedi parentali ad ore.Novità legge di Bilancio 2026: Prevenzione abusi e potenziamento del sistema dei controlli. Nuovo obbligo di indicazione delle P.A. nelle denunce mensili dei dati sui congedi parentali.Genitore solo: Fattispecie. Numero dei mesi di congedo spettante alle famiglie monoparentali. Affidamento esclusivo. Documentazione. Estensione età del figlio utile per la fruizione del congedo parentale retribuito al 30%. Durata congedi parentali non trasferibili e congedi trasferibili. Concetto di non trasferibilità e criterio di alternanza. Retribuibilità dei congedi parentali. Congedi per la malattia dei figli: Novità Legge di Bilancio 2026. Estensione età dei figli. Trattamento normativo ed economico.Anzianità di servizio, ferie e tredicesima mensilità. Riposi giornalieri: Riposi fruiti dalla madre.Riposi fruiti dal padre. Durata e arco temporale di fruizione. Parti plurimi. Sistema sanzionatorio: Rifiuto, ostacolo e opposizione alla fruizione dei congedi parentali, lavoro notturno e divieto di licenziamento. Priorità accesso al lavoro agile e da remoto: Tutela dei genitori. Divieto di discriminazione. Profili di responsabilità per le P.A. inadempienti.
